
SICHERN SIE IHRE
ZUKUNFT DURCH EINE
MEANINGFUL IDENTITY
Wie Sie Ihrem Unternehmen durch Purpose zu mehr Bedeutung verhelfen und mittels Purpose-Transformation auch in herausfordernden Zeiten für Stabilität und gleichzeitig Agilität sorgen sowie Ihre Mitarbeiter mitreißen

EINES WISSEN WIR SEIT 2020:
NICHTS IST MEHR SICHER.
Unsichere Zeiten erfordern eine stabile Stellung im Markt mit einem klar nach vorn ausgerichteten „Kompass“.
Das Zusammenspiel vieler Faktoren stellt die Unternehmen vor neue existenzielle Herausforderungen – ohne Vorwarnung: technologische Innovationen, veränderndes Konsumverhalten, Trends, globale Krisen ...
Bisherige Wettbewerbsvorteile verlieren an Wirkung. Die heutige Marktführerschaft sagt nichts mehr über den Unternehmenserfolg von morgen aus. Plötzlich werden Ressourcen benötigt, die man nicht hat und vorhandene fallen weg.
All dies führt zu Unsicherheiten und Ängsten bei Mitarbeitern. In Kombination mit häufig intransparenter Kommunikation und einer unklaren unternehmerischen Ausrichtung besteht die Gefahr einer gefühlten Orientierungslosigkeit und Demotivation der Mannschaft.
„Ein bedeutungsvoller Differenzierungsanker sichert ihren Unternehmenserfolg auch in Zukunft."
Alexander Biesalski

TREFFEN EIN ODER
MEHRERE PUNKTE AUF IHR
UNTERNEHMEN ZU?
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Derzeit herrscht eine starke Unsicherheit im Unternehmen
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Es gibt keine klare Ausrichtung (tiefgreifendes Commitment) im Team
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Der konkrete Mehrwert für die Kunden ist nur wenigen bekannt
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Die Fluktuation und Fehlzeiten der Mitarbeiter nehmen zu
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Es ist schwierig, die geeigneten Mitarbeiter zu gewinnen
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Die Mitarbeiter sind hauptsächlich durch finanzielle Anreize motiviert

OHNE SINN KEIN ERFOLG
Eine unabhängige Studie hat ergeben, dass rund 90% im Gegenzug für mehr Sinnwahrnehmung auf einen Teil ihres Gehalts verzichten würden. Im Mittel auf 23% ihrer Lebensgesamteinkünfte.
Mitarbeiter die in ihrer Tätigkeit den Sinn vermissen, sind deutlich öfter krank: "Je höher die Sinnhaftigkeit ist, desto niedriger sind die Fehlzeiten".
Quelle: Rose, N. (2019) Arbeit besser machen
Quelle: Boes, S. (2018) https://www.zeit.de/arbeit/2018-09/fehlzeiten-report-arbeit-zufriedenheit-gesundheit
10%+ Wachstum
Purpose wird klar zum Ausdruck gebracht
58%
Purpose wird nicht zum Ausdruck gebracht
42%